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英语教师

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北京易贝乐科技文化股份有限公司 投诉该公司 应聘优势分析

苏州英语教师参考工资

  • 不限     全职     5000-8000 元/月(¥)     不限     10人
  • 教师/助教
  • 苏州
  • 2018-10-17

职位描述

Welcome to join our young and energetic E-blocks Team!

欢迎加入年轻朝气的易贝乐团队!

【职位亮点】

1、公司鼓励内部晋升和转岗,我们为每一位员工打造适合他的“职业生涯”;

2、业内领先的专业岗位培训;

3、员工子女免费就读政策;

4、优厚的奖金提成方案和岗位补贴,月度奖金、年度奖励,带薪病假(生病时依然有保障),带薪年假,小暑假、小寒假,工龄工资等;

5、丰富多彩的员工活动和旅游机会;

6、签订正规劳动合同,完备的社会保险。

【岗位职责】

1、完成个人及团队销售任务;

2、负责接待到访学员,对学员进行课程咨询、制订学习计划并完成个人的课程咨询、销售工作;

3、开拓销售思路、开辟新的销售渠道和方式,结合来访学员需求及特点协助市场部制定和实施市场宣传计划;

4、培训新人;

5、负责招生市场的调查工作,日常信息的收集和整理。

【任职要求】

1、大专及以上学历;

2、发挥你较强的表达逻辑能力和沟通能力;

3、需要你形象气质有亲和力符合少儿英语产品性质,主动热情,有责任心;

4、积极正向,渴望成功,有热爱的心和努力的意愿;

5、喜爱教育行业,愿意帮助更多的孩子及孩子成长。

【晋升空间】

管理路线:课程顾问组长-课程顾问主管--中心主任助理-中心主任

国内官网:www.eblockschina.com

国际官网:www.eblocks.net
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朱女士

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公司介绍

企业性质
企业规模
100-499人
所属地区
苏州 - 平江区
公司介绍
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企业简介:
易贝乐国际少儿英语隶属于布朗克斯(北京)管理咨询有限公司,是世界500强positivo公司在全球主打的教育品牌,它凝聚了200多名国际资深教育专家、儿童心理专家历经20余年,专为3-10岁非英语母语国家儿童的启蒙英语专项研究的心血结晶,是全球广泛采用“多感官、多媒体、交互式”教学的少儿英语启蒙教育体系,也是目前国际上领先的少儿英语教学模式,即第三代少儿英语教学模式。第三代少儿英语教育模式跨越了第一代“一个老师、一本教材、一块黑板”的传统教育模式,升级了第二代“互动白板”教育模式,倡导“learning by doing”,也就是“边动手、边动脑、边学习”,以孩子学习与认知的规律出发,采用多感官、多媒体互动形式激发儿童听觉、视觉与触觉,将“有意识学习”与“无意识学习”有效统一,不但提高了孩子整体的学习效果,而且注重培养孩子团队协作能力、早期社交能力与未来领导力。
在全球,目前有40多个国家共计17000所少儿英语教育机构正在使用e-blocks教学系统。在美国,几乎70%的州采用e-blocks教学系统作为非英语母语国家儿童英语启蒙教育的标准课程。

2008年易贝乐国际少儿英语将目前国际领先的少儿英语教育模式引进中国,掀起国内少儿英语培训改革的风潮,加速了国内少儿英语培训行业与国际接轨的步伐,让我国的孩子也能真正意义上与世界同步学英语。短短数年间,易贝乐迅速发展,势如破竹,已经成长为在全国拥有多家学习中心的少儿英语启蒙教育的领跑者。

“让孩子爱上英语”是我们的宗旨!“让英语成为孩子的第二母语”是我们的目标!欢迎喜爱孩子并热爱少儿英语事业的人士加入e-blocks。

“let the children fall in love with english”is our principle,”make the english as the second native language”is our aim! anybody who loves children and children english training cause is welcome to join us!

易贝乐世界分布:
美洲:美国、墨西哥、波多黎哥、巴拿马、哥伦比亚、厄瓜多尔、智利、巴拉圭、乌拉圭、阿根廷、巴西欧洲:英国、法国、西班牙、葡萄牙、保加利亚、斯洛文尼亚、希腊、罗马尼亚、塞浦路斯、亚述尔群岛(在北大西洋、属葡萄牙)亚洲:中国、日本、韩国、印度、沙特阿拉伯、以色列、泰国、菲律宾非洲:埃及、南非、安哥拉

企业文化:
优秀的企业文化对于推动企业发展有着十分重要的作用,而优秀的企业文化又是在不断的适应新环境,摒弃落后的管理思想,吸纳先进的企业管理文化的过程中逐渐形成的。所以,一个企业要想永远的保持先进的企业文化,就必须针对企业的外部环境和内部存在的问题,适时地对现有企业文化进行修正,有效地促进企业持续、健康、快速发展。易贝乐中国总部从 2008 年正式投入运营以来,审时度势,根据公司发展状况适时地提出了企业在新形势下的 经营理念和核心价值观,调整了企业的管理模式,对企业文化进行修正,使易贝乐的企业文化永葆了先进性。 经营理念:以人为本,品牌战略。经营方针:客户至上,追求卓越。企业道德:成己为人,成人达己。企业最高目标:打造中国少儿英语教育行业至尊旗舰品牌。

荣誉中心:
2005年联合国颁发的wsa----年度***英语学习方案2006年教育出版协会(aep)颁发的[金灯奖]2006年教育出版协会(aep)颁发的杰出成就奖2006年美国早期基础教育***软件eddie奖2006年美国早期基础教育efl方案bessie奖2008年全球数字通信协会颁发的教育创新奖2008年入围美国软件与信息产业协会颁发的***数据库管理方案2011年易贝乐成为“2011cctv希望之星英语风采大赛”战略合作伙伴
全国已有120家易贝乐。(北上广分布)
北京:
易贝乐北京望京中心
北京市朝阳区望京广顺北大街六佰本南区二层B01
易贝乐北京方庄中心
北京市丰台区方庄紫芳园六区方庄六号三号楼1单元214
易贝乐北京金源燕莎中心
北京市海淀区远大路 1号金源燕莎购物中心4层
易贝乐北京通州中心
北京市通州区武夷花园水恋晶城
易贝乐北京鸟巢新奥中心
北京市朝阳区湖景东路11号新奥购物中心Ⅱ段B1层
易贝乐北京大兴中心
北京市大兴区黄村百联清城购物中心3层
易贝乐北京爱好城中心
北京市朝阳区水锥子北里3号楼底商3-3
北京密云鼓楼中心
北京市密云区密云镇鼓楼东大街22号4层6号鑫海韵通百货
易贝乐北京丰台云岗中心(筹备中)
北京市丰台区王佐镇长青路89号院3号楼
上海:
易贝乐上海徐家汇光启城中心
上海市徐汇区宜山路455号光启城时尚购物中心三层
易贝乐上海大华嘉年华中心
上海市大华路大华一路210号嘉年华大厦5层
易贝乐上海三林万科五玠坊中心
地址:上海市浦东新区东明路2000号101
易贝乐上海虹口嘉杰广场中心
上海市虹口区东宝兴路嘉杰广场2楼
深圳:
易贝乐深圳东海城市广场中心
广东省深圳市福田区红荔西路8099号东海购物广场
易贝乐深圳湾春茧中心
广东省深圳市南山区滨海大道辅路深圳湾体育中心183号商铺
易贝乐深圳罗湖中心
广东省深圳市蔡屋围金融中心区深南东路1003号 京基100大厦KKMALL一层
易贝乐深圳宝安中心
深圳市宝安区创业一路丽晶国际1006-16号
易贝乐深圳前海中心
深圳市南山区深南路前海路西南侧星海名城7期4楼01-012号
易贝乐深圳龙岗中心
龙岗区龙翔大道岁宝百货3楼301

易贝乐深圳龙华中心
深圳市龙华新区梅陇路837号新华城菁英汇教育城F2-12号
易贝乐深圳观澜MH-Mall中心
深圳市龙华新区观澜广培社区高尔夫大道8号1栋L407
易贝乐深圳罗湖太宁中心
深圳市罗湖区太宁路9号综合楼喜荟城C入口正对面
易贝乐深圳龙岗中心
深圳市龙岗区龙翔大道岁宝百货3楼301

苏州易贝乐成长历程(现已开业及近一年即将开业的校区):
2010年11月,易贝乐苏州科文中心成立。
2013年9月, 易贝乐苏州邻瑞中心成立
2015年6月, 易贝乐苏州国发中心成立
2015年12月, 易贝乐苏州方洲中心成立
2016年6月,易贝乐苏州汇邻中心成立
2016年11月,易贝乐苏州相城中心成立
2017年2月,易贝乐苏州金鹰中心成立


2011 年起易贝乐历兵秣马、大举抢滩国内培训市场,扩张版图,北京直营中心将增至9 家,易贝乐进入中国市场短短的五年间,全国学习中心将增至50 家,届时,易贝乐将横扫大江南北,稳固坐拥中国少儿英语培训行业。如此快速的发展,易贝乐创造了培训界一个惊人的奇迹!

员工的发展
[易贝乐国际少儿英语]致力于专业人才的培育与发展,注重对员工的专业引导,提供广泛机会,大力培养职业精英,通过人力资源的不断升值,形成公司的核心竞争力,提升公司在业内的地位。目前公司已建立并完善了人才的选、用、育、留管理体系,为员工设计出合理的晋升通道,公司多数中基层管理人员来自优秀员工的晋升。员工一经录用,待遇从优,并享有以下福利:
1、薪酬福利
根据员工的专业技能、职业素养、绩效等因素调整薪资,鼓励先进、优秀员工获得相对较高的薪资。
(1)薪水:具有行业竞争力薪水,固定工资 餐补 交通补贴 提成(奖金) 中心达标奖
(2)业绩:提成根据完成业绩任务比例享有相应的业绩提成(销售代表
(3)福利:五险一金(养老、医疗、工伤、失业、生育、住房公积金),
(4)培训:提供相应的岗位、专业等培训教育机会【每个月有一次区域专项培训,每三个月会有一次区域各项技能提升培训及考核】
(5)假期:转正员工满一年享有相应带薪年休假、国家法定各类假期

2、晋升 提供公平、开放的竞争平台,鼓励员工积极向上,竞争空缺职位,员工享有提升、晋升机会。
3、职业生涯规划 根据员工职业发展意愿,并结合员工知识、技能及岗位要求,合理安置员工,在员工职业生涯方向提供指引,帮助员工更好地规划工作、生活,帮助员工成功,提升员工生活的追求和生活质量。
4、生活福利
(1)提供免费咖啡、茶饮;
(2)团队拓展活动;
(3)员工生日庆贺;
(4)定期举办或者组织员工参与各类体育运动、户外活动,提高员工身体机能,调整心态,松弛有度。
(5)节日慰问礼品

5、工作时间
标准工作时,[40小时/周] 每周两天休息,销售休息一天,工作44小时/周,多给周二补贴

公司的期望
1、我们不仅提供工作机会,更提供适宜人才职业发展的氛围。如果您愿意加入我们的行列,选择我们的工作生活方式并愿意接受挑战,请留意我们提供的事业机会。欢迎您加入我们!
2、求职者个人必须携带真实的个人资料及简历面试,如发现个人情况有虚假或失实,公司将根据《劳动合同法》无条件与员工立即解除劳动合同,并保留相关法律追究的权利。
在您准备了解苏州易贝乐之前,请先思考以下几个问题:
1、 自己希望找到一份什么样的工作?
2、 自己希望从这份工作中得到什么?
3、 自己有哪些职场素质与职业技能?
4、 自己是否愿意把工作当事业去做?
如果以上问题的答案您已经明确,那么就请您耐下心来,仔细理解以下文字:
苏州易贝乐求才的口号是:将心比心、以诚待诚。
苏州易贝乐求才的标准是:品质高于技能、责任重于实力。
苏州易贝乐对雇员的承诺:付出必有回报、成绩集体分享。
联系我们时,请说明是在百才招聘网看到的,谢谢!

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